NASZE USŁUGI

Wszystkie nasze usługi dla pracodawców

Poproś o więcej informacji

Co możemy dla Ciebie zrobić

Transmisja

lista płac

Rekrutacja i selekcja

Delegowanie

Szeroki zakres usług

Co możemy razem osiągnąć?

Mployment oferuje szeroki zakres usług dla naszych klientów. Słuchamy, jak widzisz przyszłość swojej organizacji. Niezależnie od tego, czy szukasz pracowników tymczasowych czy stałych? Wdrażanie pracowników wakacyjnych? Nowego pracownika w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin? Możemy pomóc w przypadku każdego wakatu lub pytania związanego z pracą. Dla Ciebie, ale przede wszystkim razem z Tobą!

Z czym wiąże się nadawanie?

W miarę jak rynek pracy staje się coraz bardziej konkurencyjny, coraz więcej firm zwraca się ku pracownikom tymczasowym jako elastycznemu i opłacalnemu rozwiązaniu do zarządzania siłą roboczą. Pracownik tymczasowy to pracownik zatrudniony przez firmę na czas określony. Ten rodzaj pracy może trwać od kilku dni do kilku miesięcy, a nawet lat, w zależności od potrzeb pracodawcy.

Pracownicy tymczasowi są zwykle zatrudniani, aby pomóc firmom w zarządzaniu wahaniami obciążenia pracą. Świat pracy tymczasowej stale ewoluuje i jest prawdopodobne, że ten rodzaj pracy będzie się nadal rozwijał i zmieniał w nadchodzących latach.

Z czym wiąże się payrolling?

Payrolling to proces, w ramach którego firma zleca zarządzanie swoimi pracownikami stronie trzeciej. Dostawca usług jest odpowiedzialny za wszystkie zadania administracyjne związane z pracownikami, takie jak przetwarzanie listy płac, zgodność z przepisami podatkowymi, zarządzanie świadczeniami i odszkodowaniami pracowniczymi. Firma korzystająca z usług payrollingu nazywana jest klientem, a pracownicy nazywani są pracownikami payroll.

Istnieje kilka powodów, dla których firmy decydują się na korzystanie z usług payrollingu. Jednym z głównych powodów jest zmniejszenie obciążenia administracyjnego związanego z zarządzaniem pracownikami. Dostawcy usług payrollingu zajmują się wszystkimi zadaniami administracyjnymi, dzięki czemu firma może skupić się na swojej podstawowej działalności.

Na czym polega rekrutacja i selekcja?

Rekrutacja i selekcja to kluczowy proces dla każdej organizacji. Dobrze zaplanowana strategia rekrutacyjna może pomóc przyciągnąć i zatrzymać największe talenty, zwiększyć produktywność i wydajność, a ostatecznie przyczynić się do sukcesu firmy. Jest to dwuetapowy proces przyciągania i oceny potencjalnych kandydatów. Celem jest znalezienie najbardziej odpowiedniej osoby na dane stanowisko w oparciu o jej umiejętności, doświadczenie i dopasowanie kulturowe.

Proces ten zazwyczaj rozpoczyna się od analizy stanowisk pracy oraz przygotowania opisów stanowisk i specyfikacji personalnych. Informacje te są wykorzystywane do przygotowania ogłoszenia o pracę i określenia najlepszych kanałów rekrutacji, aby dotrzeć do potencjalnych kandydatów.

Z czym wiąże się oddelegowanie?

Oddelegowanie jest powszechną praktyką w wielu organizacjach, gdzie pracownik jest czasowo przenoszony do innego działu, filii lub nawet innej firmy. Takie przeniesienie ma miejsce zazwyczaj na określony czas, zwykle od kilku miesięcy do roku, i ma na celu zapewnienie pracownikowi nowych możliwości rozwoju umiejętności i doświadczenia.

Jedną z głównych korzyści z oddelegowania jest to, że pozwala pracownikom być narażonym na nowe praktyki biznesowe, kultury i technologie. Krótko mówiąc, taka ekspozycja może poszerzyć umiejętności pracownika, co może być również cenne dla pracodawców w dłuższej perspektywie.